Pro firmy

Chcete, aby Váš zaměstnanec

 

  • byl motivovaný a stálý,
  • zlepšil svým působením atmosféru na pracovišti,
  • podpořil dobré jméno Vaší firmy,
  • přispěl ke snížení Vaší daně z příjmu,
  • pomohl Vám naplnit povinný podíl dle § 81-§ 83 Zákona o zaměstnanosti?

 

Známe takové zaměstnance i jejich spokojené zaměstnavatele. Zkušenosti zaměstnavatelů naleznete v informační brožuře (od strany 18) Počítejte s námi umístěné v kategorii Zkušenosti zaměstnavatelů.

Rychlou informaci získáte v našem informačním letáku.

 

Většina zaměstnanců se zdravotním postižením nepotřebuje bezbariérový přístup, víte o tom? Často stačí pouze úprava pracovní náplně a pomoc při zapracování. Potřebuje Vaše firma zajistit méně kvalifikované pomocné práce a hledáte zaměstnance? Víte o výhodách zaměstnávání osob se zdravotním postižením? Chcete-li se dozvědět víc, čtěte dál!

 

Nabídka bezplatných služeb organizací podporovaného zaměstnávání

Odborné poradenství

 

  • Pracovníci organizace odpoví na Vaše otázky z oblasti zaměstnávání osob se ZP (čerpáme z vlastních dlouholetých zkušeností)
  • Poradí Vám v legislativních otázkách a finanční problematice zaměstnávání osob se ZP
  • V organizacích poskytujících PZ Vám pomohou s výpočtem daňových slev při zaměstnávání osoby se ZP a vytvoří Vám finanční kalkulaci s vyčíslením nákladů a finančních výhod při zaměstnání osoby se ZP.
  • Jestliže máte více než 25 zaměstnanců, poradí Vám s plněním povinného podílu osob se ZP, včetně vyčíslení finančních výhod zaměstnávání osob se ZP oproti placení odvodu do státního rozpočtu.

 

Vytipování vhodných pracovních činností pro osoby se ZP

 

  • Společně s Vámi pracovní konzultant organizace PZ zjišťuje, zda existuje ve Vaší firmě vhodné pracovní místo pro osobu se ZP, případně Vám poradí, jak upravit pracovní pozici, aby bylo možné ji obsadit osobou se ZP (např. zkrácení pracovní doby či omezení rozsahu činností).

 

Pomoc s výběrem vhodného zaměstnance se ZP a asistence při jeho přijímání

 

  • Organizace Vám pomohou při hledání nového zaměstnance se ZP a doporučí Vám z jejich uchazečů ty nejvhodnější pro vybranou pracovní pozici. Získáte od nich potřebné informace o daných uchazečích a v případě Vašeho zájmu zprostředkují schůzku s uchazečem.
  • V případě potřeby poskytují organizace uchazeči i zaměstnavateli podporu při přijímacím pohovoru a při vyřizování administrativních záležitostí souvisejících s nástupem nového zaměstnance.

 

Podpora při zaučení nového zaměstnance se zdravotním postižením

 

  • při zaučení na pracovišti (nácvik nových pracovních dovedností)
  • při navázání vztahu a v komunikaci s novým spolupracovníkem (pomoc zaměstnavateli a ostatním zaměstnancům v navázání vztahu s novým spolupracovníkem, usnadnění počáteční komunikace, pomoc se začleněním nového zaměstnance do pracovního týmu)
  • cílem pracovní asistence je vytvořit stabilní pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. 

 

 

Rádi byste nyní zaměstnali člověka se zdravotním postižením, ale nevíte si rady nebo máte obavy? Obraťte se na náspřímo a my Vás rádi seznámíme se všemi výhodami a odpovíme na Vaše otázky z oblasti zaměstnávání osob se zdravotním a jiným znevýhodněním.

Můžete se také obrátit přímo na některého z poskytovatelů podporovaného zaměstnávání v rámci ČR.