Výhody zaměstnávání OZP

Finanční výhody, které lze přímo vyčíslit

Za každého zaměstnance se zdravotním postižením pracujícího na plný úvazek ušetříte cca 53 000 Kč, v případě zaměstnance s těžším zdravotním postižením dokonce 158 000 Kč ročně.
Splníte zákonem stanovenou povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením (dle § 81 zák. 435/2004 Sb.) bez placení odvodů do státního rozpočtu

Snížíte si roční daně (dle § 35 zák. 586/1992 Sb.) v případě přímého zaměstnávání osob se zdravotním postižením

za každého zaměstnance se zdravotním postižením pracujícího na plný úvazek o 18 000 Kč
za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením pracujícího na plný úvazek o 60 000 Kč

Můžete obdržet příspěvky od Úřadu práce

finanční příspěvek na společensky účelné pracovní místo
příspěvek na zapracování

Obecné (ne)finanční výhody nelze vyčíslit přímo, ale jsou přínosem pro Vaši firmu

Pracovníci se zdravotním postižením jsou v převážné většině zaměstnanci s velmi malou fluktuací
Zaměstnanec se zdravotním postižením je často k práci velmi motivovaný, přičemž hlavní motivací je zařazení do pracovního kolektivu a dobře odvedená práce, nikoliv jen finanční ohodnocení
Pro zaměstnance s těžším zdravotním postižením je vhodná práce na zkrácený pracovní úvazek, může například vypomáhat ostatním zaměstnancům v pracovní „špičce“ nebo nahradit nestálou měnící se brigádnickou sílu a být stálým a zaučeným zaměstnancem, na kterého se může zaměstnavatel spolehnout

Společenská odpovědnost a Diversity Management

Zaměstná-li firma osobu se zdravotním postižením, jedná v souladu s konceptem CSR (Corporate Social Responsibility - společenská odpovědnost firem)

Zaměstnanec se zdravotním postižením obohatí atmosféru na pracovišti, dojde ke zvýšení míry vzájemné tolerance v rámci pracovního týmu, obohacení hodnotového systému a posílení obecné schopnosti členů pracovního týmu dívat se na skutečnost z různých úhlů pohledů. Zvýší se různorodost týmu dle moderní koncepce Diversity Management.

Legislativa

Více informací naleznete zde